Haben Sie aufgrund der wirtschaftlichen Lage momentan mehr Arbeit, als Ihre regulären Angestellten bewältigen können? Mit diesem Arbeitsvertrag für eine Aushilfe reagieren Sie gezielt auf die aktuelle Konjunktur durch die befristete Einstellung eines zusätzlichen Arbeitnehmers. Ist das wirtschaftliche Ziel erreicht, ist es relativ einfach, das befristete Arbeitsverhältnis wieder zu beenden. Die Höchstdauer der Befristung liegt ohne sachlichen Grund bei zwei Jahren.