Mit diesem Arbeitsvertrag für Minijobs regeln Sie die Beschäftigung einer Arbeitskraft mit geringfügiger Entlohnung. Von einem 400-Euro-Job oder einer geringfügig entlohnten Beschäftigung spricht man dann, wenn der Lohn dieser Beschäftigung 400 Euro im Monat nicht übersteigt – dabei gilt in der Regel brutto für netto. Der Arbeitnehmer muss nach §8 I Nr.1 SGB IV bis zu dieser Grenze keine Beiträge für die Sozialversicherung leisten. Alles was darüber liegt, fällt in den Niedriglohnsektor.