Der Arbeitsvertrag ist eine spezielle Variante des in den §§ 611 ff. BGB beschriebenen Dienstvertrages. In ihm regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gegenseitigen Rechte und Pflichten, insbesondere Details des Arbeitsverhältnisses wie Beginn, Befristung, Kündigung, Gehalt und Aufgabengebiet. Darüber hinaus können zahlreiche weitere Punkte in einem Arbeitsvertrag geregelt werden, beispielsweise die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers oder seine Rechte und Pflichten im Hinblick auf eine Erkrankung. Genügt ein Arbeitsvertrag nicht der Inhaltskontrolle nach den Vorschriften des BGB, können nach einer Kündigungsschutzklage hohe Abfindungen die Folge sein. Greifen Sie auf die bewährten Profi-Arbeitsverträge auf formular.de zurück und sichern Sie sich so vor rechtlichen Unwägbarkeiten ab.
An einen Subunternehmervertrag werden andere Anforderungen gestellt als an einen Arbeitsvertrag für Studenten. Mit den Muster-Arbeitsverträgen von formular.de stellen Sie jede Art von Arbeitsverhältnis auf eine solide Basis und sichern sich vor ungerechtfertigten Forderungen durch Ihren Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ab. Hier finden Sie Muster für Arbeitsverträge für Zeitarbeitnehmer, für Leiharbeitnehmer, Freiberufler, Praktikanten und vieles mehr. Zahlreiche Checklisten und Ratgeber, in denen Sie sich zum Thema Arbeitsrecht informieren können, erleichtern es Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen. Profitieren Sie von der Erfahrung ausgewiesener Arbeitsrechtsexperten und machen Sie von unserem Angebot einer Update-Garantie Gebrauch. Gegen einen geringen Aufpreis erhalten Sie über den Zeitraum von fünf Jahren kostenlos die jeweils aktuellste Fassung des von Ihnen erworbenen Vertragsdokumentes.
Die moderne Arbeitswelt verlangt nach einer Fülle spezieller Arbeitsverträge. Arbeitsverträge für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis, einen Minijob, befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeitsverträge und Job-Sharing-Verträge werden immer häufiger nachgefragt. Gerade bei befristeten Arbeitverträgen ist es aber wichtig, dass diese auch dem Teilzeit- und Befristungsgesetz genügen. Befristungen aus sachlichem Grund sollten schon bei Vertragsschluss im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Viele Arbeitsverträge, die Sie auf formular.de erwerben können, enthalten deshalb Hilfetexte und Erläuterungen, die Ihnen das Aufsetzen des Arbeitsvertrags erleichtern.
